Das Konzept des Supported Employment basiert auf folgenden Prinzipien (Becker & Drake 1994, Bond et al. 1997):
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Beim Supported Employment gilt das Paradigma: "erst platzieren, dann trainieren" anstatt wie bisher "erst trainieren, dann platzieren"; |
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Kompetitive Arbeit, d.h. die beeinträchtigten Arbeitnehmer arbeiten mindestens 20 Stunden pro Woche unter Wettbewerbsbedingungen des ersten Arbeitsmarktes als Vollzeit- oder Teilzeitarbeitskraft; |
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Sie erhalten dafür zumindest den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn; der Arbeitsort befindet sich in einem Betrieb des ersten Arbeitsmarktes, in welchem die Mehrheit der Arbeitnehmer nicht beeinträchtigt sind; |
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Das Arbeitsverhältnis ist wenn möglich zeitlich unbefristet; |
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Die Arbeitnehmer mit psychischer Beeinträchtigung werden an ihrem Arbeitsplatz langfristig durch einen Job Coach begleitet. |
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Das JOB COACH PLACEMENT arbeitet nach den Grundsätzen von Supported Employment, jedoch den schweizerischen Verhältnissen angepasst:
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Recht von Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen auf gleichberechtigte Teilhabe am Arbeitsleben |
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Erst platzieren, dann trainieren |
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Individuell massgeschneiderter Arbeitsplatz mit Leistungslohn |
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Zeitlich nicht limitierte Unterstützung |
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Das Ziel ist Inklusion, d.h. die Unterschiedlichkeit der einzelnen Menschen wird zur Normalität |
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Die 15 wichtigsten Messkriterien für Supported Employment
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Ein Job Coach betreut nicht mehr als max. 25 Personen |
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Mitarbeitende sind ausschliesslich als Job Coachs tätig |
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Der Job Coach begleitet den Teilnehmenden vom Eintritt bis zum Austritt |
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Die Job Coachs sind Teil eines interdisziplinären (gemeindepsychiatrischen) Teams |
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Der Job Coach ist in einem Team eingebettet und nimmt an Teamsitzungen, Intervision und Supervision teil |
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Jeder der Interesse hat, soll die Möglichkeit der beruflichen Integration bekommen |
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Arbeits- und Leistungsfähigkeit werden am Arbeitsplatz |
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Nach Start im Programm, wird innerhalb eines Monats ein Einstiegsarbeitsplatz im ersten Arbeitsmarkt vermittelt |
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Bei der Arbeitsuche werden individuelle massgeschneiderte Lösungen gesucht |
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Arbeitsstellen werden in allen Branchen und Sparten gesucht |
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Ziel der Integration ist die Inklusion mit möglichst langfristiger Anstellung |
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Der Job Coach unterstützt auch beim Stellenwechsel |
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Coaching von Teilnehmenden und Arbeitgebern ist zeitlich nicht befristet |
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Der Job Coach arbeitet zu einem grossen Teil seiner Arbeit ausserhalb der Institution |
| 15. |
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Der Job Coach unterstützt die Teilnehmenden sowie die Arbeitgebenden vor Ort |
